广东用工缺口百万家具奇招险招尽出亦难招工

2016-3-26 编辑:admin 来源:房产资讯网 阅读次数:
  导读:   去年与今年开春,家具新闻风暴如此相似。一波未平一波又起,“质量门”曝光,“用工荒”搅局,家具人为收拾摊子忙得焦头烂额。有报道称,春节过后,广东用工缺口超过百万,而物价飞涨,生活成本大大提高,就连农民工都开价3000月薪...

  去年与今年开春,家具新闻风暴如此相似。一波未平一波又起,“质量门”曝光,“用工荒”搅局,家具人为收拾摊子忙得焦头烂额。有报道称,春节过后,广东用工缺口超过百万,而物价飞涨,生活成本大大提高,就连农民工都开价3000月薪了。面对这样那样制约用工的问题,家具企业还有招吗?

  广东用工缺口百万以上 家具业奇招险招尽出亦难招工

  广东用工缺口百万 招工难已是常态

  元宵未至,广州日报则以整版的篇幅报道,佛山地区节后37万外来工回流仍难补用工缺口。再联系其他媒体近日的声音,都在不约而同地告诉我们,“广东用工缺口明显增大”。

  广东省人力资源和社会保障厅厅长欧真志接受采访时表示,今年春节后广东地区用工缺口约在百万人次,接近广东省超过3000万总用工量的5%左右。中国社科院人口所副所长、研究员张车伟则进一步分析了用工荒问题的严重性。他认为,用工荒现象从2003年开始在中国局部沿海地区出现,经过七八年的发展已经由局部的用工短缺向全局性用工短缺发展。

  可见,随着中国经济结构性的转型,用工短缺形势或趋向严峻。因而,最近几年,广东乃至其他沿海地区频频出现用工荒,节后问题尤为突出。毋庸置疑,在制造业中,尤其是劳动密集型的中小企业,招工难已经成为常态。至于今年问题的严重性,以及对行业和经济的影响,有专家表示,只有在元宵节后一段时间才可全面地深入地进行分析。

  家具业用工荒严重 东莞顺德尤为突出

  家具业作为广东的支柱性产业,为广东经济的发展作出了重要贡献。家具经济既与广东经济休戚与共,广东节后用工缺口严重必将波及家具业。

  节后,记者走访维家思广场和正佳广场发现,仍有部分家具店未开门,且多处张贴着醒目的“招聘”信息,显示的招聘日期从年前1月中旬一直持续到2月中旬元宵节后。“家具销售人员招聘难,且问题的出现比往年都要早。”广州某著名家具经销连锁品牌的导购小姐隐讳地告诉记者,春节前后,店面生意暗淡,不少店员年前就离职了,部分回家过节的店员不确定节后仍会回来上班,因而节日加班人手明显不够。

  不仅是家具销售人员难招,东莞大岭山镇电视台记者接受搜房家居网采访时表示,去年他们就报道过大岭山家具企业严重缺工问题,今年的确切数据虽未公布,但已经听到不少企业对用工荒无计可施。

  据悉,为缓解用工荒,东莞地区最低的工资标准已经从原来的920元提高到1100元,而东莞的家具企业很早就已经超过了这个标准,大部分企业最低工资上升到1500元。即便如此,东莞家具企业去年招工仍困难,今年的情况亦不例外。家具业是顺德地区仅次于家电业的第二大产业,招工难也成为了制约企业发展的瓶颈。一红木家具加工厂老板告诉记者,他们厂的规模不大,年前有五个雕刻工,现在加上老板仅剩三个。

  其实,家具业招工难不仅限广东地区,京沪川家具同样面临这样的问题。北京飞美家具总经理周凯军接受媒体采访时曾表示,飞美家具虽然刚刚成立两年,但也同样遇到了招工难的问题,而且招工难不仅体现在销售人员短缺上,生产、安装等环节同样存在人员紧缺现象。

  为解决用工荒 家具企业不惜使出奇招险招

  要解决人力资源问题,企业首选的中介必然是人才交流中心,必然参与的是大大小小的专场招聘会。但在整个行业都喊“缺工,缺工,还是缺工”的当下,这样的做法已经明显落伍。近日,电视新闻多次曝光企业蹲守车站设置招聘台,把招工“火线”堵在了你刚踏下南粤大地的那一刻。

  守株待兔毕竟不是积极的做法。中西部地区经济发展了,原来的劳务输出大省都打出了“留工”口号,南粤企业若不亲自到当地“围追堵截”怕是难解决问题了,因而一幕幕“惊心动魄的劳动力抢夺战”在各地车站码头上演。

  除此以外,提高薪酬是解决招工难最直接最有效的方法。记者在佛山节后首场招聘会上了解到,年前普工1400元左右的起薪点已经被2000元左右所代替。即便如此,一位家具企业招聘代表说,1800月薪还是找不到几个一线普工。而义乌东阳一家红木家具厂竟不惜开出每月3000元的“高薪”招聘普工,引来打工者的“疯抢”。综合分析,月薪2000元已经成为家具企业招工难易的分水岭。

  用工荒微博引热议 新生代农民工就业观大不同

  民生无小事。“用工荒”作为民生新闻的热键词,并没有辜负媒体的强烈关注。广东新闻频道《新闻最前线》节目就“节后用工荒”话题在微博与网友互动,引发热议。不少网友认为,工资低是用工荒的主要原因。

  网友“闻所未闻66”说,“现今相比之下,消费一年比一年高,人工却原地踏步,加上其他省份都到处搞开发,出来打工人工不高,不如留在家务农或在当地找一份差不多薪酬的工作,免得背井离乡、抛妻弃子、离开父母,?cent;凉。所以珠三角地区缺人是必然的。”

  而大炮射蚊子则认为,“现在工作者最注重的是待遇、发展空间、企业文化三样东西,不再是为了解决两餐这么简单。雇主能满足这三样东西就‘不用荒’了!”

  诚然,经济通胀大,生活成本高,使得外出务工不再是经济欠发达地区劳动力唯一的选择,也是农民工要求提高薪酬的重要原因。同时,就连人力资源和社会保障部就业促进司司长于法鸣也不得不承认,新一代农民工和上一代相比已经有所不同,特别是90后,他们要求的不是单纯地挣钱,他们更加注重自身的发展。传统制造产业提供的就业岗位和待遇已经不能吸引新生代农民工背井离乡,即使应聘到一家企业,也会因为诸多因素而跳槽。他们希望应聘的岗位更具有发展空间,或者学到看家本领可回家创业。

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